第1465章 暴风雨前奏1 （1 / 2）

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与李彦洪直接将陆奇任命为百度CEO、统揽全局的做法不同，李焕仅任命陆奇担任CTO，专注于AI领域的战略布局。这一安排并非对陆奇能力的质疑，而是基于对企业管理规律的深刻认知。

李彦洪的做法，表面上是对陆奇的充分信任和放权，实则将改革的重压完全转移到了这位高管肩上。

任何企业都存在既得利益群体，当外来者试图打破现有格局时，必然遭遇强烈的抵制。

作为掌舵者的李彦洪选择置身事后，让陆奇独自面对这些复杂的人际博弈，这无疑是一种管理上的缺位。

即便陆奇能够推动改革见效，也难免与既得利益群体形成不可调和的矛盾。他在百度的经历恰恰印证了这一点——缺乏最高决策者亲自坐镇的战略转型，注定举步维艰。

百度若想真正实现变革，唯有李彦洪亲自披挂上阵，凭借创始人的威望扫清障碍，为陆奇创造施展才华的空间。然而李彦洪的老好人做派，最终让这场改革无疾而终。

更深层的原因在于，陆奇本质上是一位卓越的辅佐者开拓者，他拥有顶尖的技术视野和管理才能，却缺少那种破旧立新的锐气与决绝。

这一点从陆奇之前的工作履历以及离开百度后的创业经历就能看的出来，他不是一个创业者，更像是一个完善者。

这让人想起刘邦与萧何：萧何无论在个人能力还是治理水平上都胜过刘邦，但最终成就帝业的却是敢于破局、善于用人的刘邦。

李焕深谙此道。他将陆奇置于最擅长的技术领域，同时亲自为其扫除组织障碍。这种创始人开拓疆土，专家治理江山的模式，既发挥了陆奇的技术专长，又规避了他的性格短板。

在李焕的全力支持与亲自协调下，陆奇对橙子科技的AI化改造稳步推进。这位技术掌舵人不必分心于企业内部的政治博弈，而是能够专注于最擅长的技术战略与团队建设，这正是李焕所构建的创始人开拓、专家治理模式的优势所在。

然而，就在改革初见成效的六月，一场突如其来的风暴席卷了整个中国资本市场。

在经过近半年的持续狂热后，上证指数在六月十二日触及5178.19点的七年新高。市场的狂欢气氛达到顶点，分析师们竞相预测6000点甚至8000点的到来。然而，这场盛宴的终结来得猝不及防。

六月十五日，星期一。开盘初期指数还维持着微弱的涨势，但在十点三十分后，大盘突然调头向下。起初，投资者们还以为这只是又一次技术性调整，甚至有不少人选择在这个加仓。

但随后的事态发展超出了所有人的想象。

股指如同断了线的风筝急速下坠，短短三个交易日就跌去400点。市场的恐慌情绪开始像瘟疫般蔓延。六月十九日，黑色星期五，沪指单日暴跌6.42%，超过千只股票跌停。这场调整的残酷本质终于显露无遗。

这不是调整，这是崩盘。紧急从香港返回的梁知平指着实时数据，语气凝重地向李焕汇报，监测系统显示，过去三天通过沪股通净流出资金超过200亿元。李总，对手会不会提前发动总攻？