第419章 奖励和约束 （2 / 2）

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“可不，干吧，别想那些有的没的。”

一切的事都很顺利，很快到了年底，专辑正式发售了，至于国语版的，要在等等。

颜开可算松了一口气，就看成绩了，现在他的压力也很大，万一成绩不好，那责任都在他。

叶知秋倒是很有信心，歌曲质量好，歌词是他填的，费了不少功夫，这些歌中，以前的歌词有的真不咋的，比如阿黛尔那首代表作，曲是真好听，词真的一般。

叶知秋也挺期待，自己写的词，外国能不能认，因为在翻译时肯定有偏差，中文更简炼，所以在真正颜开演唱时也做了调整，你必须让词和曲配上。

叶知秋看过用韩文唱中国歌的视频，那译完后，一个成语他们就懵逼了，干出一串词来，唱的上气不接下气，差点没憋死，给自己都弄笑场了，所以真正唱时必须调，当然也找了外教进行纠正。

好在一切都过去了，大家都松了一口气，都在期待结果。

叶知秋学校放假后，就开始忙活公司的事，年底了，各种总结报表，该给的给，该发的发，这几年大家的工资也在逐年上涨，当然公司挣的也越多。

叶知秋那个口罩厂今年效益也不错，但肯定没之前好，在冀省京津一带有些名气，当时所有物资短缺的时候，是人家及时出现，极大缓解了各大医院的囧境，而且人家的东西质量还好，所以后续合作一直愉快，在加上有金秋加持。

所以年底叶知秋又给他们三人分了红，反正顶上徐州一年工资了。

三人肯定是高兴的，这一年也没干啥，光分钱了，徐州自知自己算沾了老板保镖的光了，但是老板也讲究，一直没忘自己，所以他的本职工作也干的很出色。

叶知秋算是抓住了精髓，各个环节的主要人物都掐的准准的，另外对于下面业务员也是给予了不同奖励，公司多挣了，那就多发点。

这个事其实一点不亏，你让他挣两千，他能来上班就不错了，你让他挣四千，正常的工作能完成，可你让他挣八千，那工作就相当积极了，可你让他挣两万，他比你都怕公司黄了，所以单纯用制度去约束人，那是最低级的手段，你得激励加手段才行。

这事叶知秋是有感触的，当年他在一个炼钢厂上过班，天天管的特别严，弄不好就罚你钱，一个月高兴了，工资三分之一都能给你扣了，听着挣的多，可实际到手的少，干的也憋气，这帮人也不惯着你，干活特粗糙，用东西一点不精心，每月浪费的东西太多了，你根本管不过来。

可在另一个单位，老板就很贴心了，休息室全带空调，中午伙食特别好，甚至可以点餐，就是工人爱吃什么，可以写下来，然后综合一下给做，也不罚款，多是批评教育，每年还组织工人旅游，可以带家属，工资也比其它地方高，还一分不欠，就是年龄到了五十岁不要。

那的工人哪怕到年龄了，不干了，也说人家的好，在厂子里看见地上有根铁丝，都主动捡起来，送到废物箱，这就是差距。

当时还发生一件事，当天丢东西了，车间主任报警了，后来查出来是一个年轻人干的，当时老板不在，知道后马上赶了过来，当场与警务人员好一顿商量，由公司自己处理。

后来他对那个年轻人说：“我今天做这件事，不是说你偷东西这事不严重，而是我觉得你还年轻，就这么进去了，你这一生都有污点了，可能你以后的生活，都会因此变的不一样了，结婚生子都会有影响，所以我认为应该给你个机会，这或许是你一念之差，咱以后可不能这么干了，我希望你能做个好人，哪怕在穷，但公司你肯定待不了了，工钱我一分不差你。”

这个人当时非常感动，哭着走的。